Inventarisatie: meten wordt weten.

Inzicht verkrijgen in de inzetbaarheid van uw medewerkers staat in deze fase centraal. Onze instrumenten verschaffen goed inzicht in de talenten, competenties, loopbaanwaarden en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Doel is te bekijken in hoeverre de huidige rol bij een medewerker past en ook aan welke andere loopbaanstappen en functies, zowel binnen als buiten uw organisatie, de medewerker zou kunnen denken.

Tevens worden medewerkers door onze online tests gestimuleerd hun eigen employability verder te ontwikkelen, door te onderzoeken waar zij plezier in hebben en hoe zij dit plezier kunnen vergroten door meerdere mogelijkheden te verkennen. 

In deze fase werken wij onder meer met een levensfasenscan die ontwikkeld is door de Radboud Universiteit. De scan bestaat uit een vragenlijst van 75 vragen (eventueel uit te zetten via uw eigen intranet) en geeft inzicht in de beleving van mobiliteit van uw werknemers.

De strategische personeelsplanning inventariseert op basis van de demografische prognoses de vervangingsvraag als gevolg van pensionering en geeft inzicht  in de vervangingskosten (werving, salaris, kennisverlies, mobiliteit). 

Een try-out van de levensfasenscan is op deze site uit te voeren. In het download menu op deze pagina treft u een trial van van een strategische personeelsplanning aan.