Inspiratie: dromen en doen.

De inspiratiefase is gericht op het delen van informatie, het creëren van draagvlak in de organisatie en het opdoen van ideeën. Alle medewerkers worden in geïnformeerd over duurzame inzetbaarheid en de kansen die hierdoor ontstaan.

De dialoog staat in deze fase centraal waarbij het  belangrijk is te laten zien dat eigenverantwoordelijkheid, talenten en blijvende ontwikkeling van de medewerkers worden gewaardeerd en welke ontwikkel mogelijkheden er zijn.

Door bijvoorbeeld interactieve bijeenkomsten ontstaat enthousiasme voor het onderwerp. Deze betrokkenheid leidt tot het delen van kennis en frisse ideeën.

Het doel van deze fase is dat er gedragen programma ontstaat met een logische opeenvolging van activiteiten en instrumenten. Hierdoor wordt de implementatie van duurzame inzetbaarheid afgestemd op de wensen en behoeften van de organisatie.