Onze expertise

Bij duurzame inzetbaarheid gaat het om het ontwikkelen van talent en het zorgdragen voor een brede, blijvende inzetbaarheid. Blijvende inzetbaarheid is echter alleen te garanderen wanneer medewerkers steeds opnieuw de kans krijgen èn benutten om ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en regelmatig van functie te wisselen.

Duurzame inzetbaarheid is dus meer dan het aanbieden van opleidingsmogelijkheden aan uw medewerkers. Talent Vergrijst Niet biedt bedrijven de mogelijkheid om in vier fasen de inzetbaarheid structureel te vergroten.

fase 1 - Inventarisatie: meten wordt weten.
fase 2 - Inspiratie: dromen en doen.
fase 3 - Creatie: iedereen kan het.
fase 4 - Concentratie: vast en zeker.

U kunt ons inschakelen voor één of enkele fase(n). Wilt u specifieke product uit een fase is dat ook mogelijk (bijvoorbeeld: de levensfasescan, een workshop inzetbaarheid of coaching van een individuele medewerker).