Persbericht over Talent Vergrijst Niet!
<!--[if gte mso 9]>
Perscommuniqué :
<!--[if !supportEmptyParas]--> Overheid slecht voorbereid op vergrijzing: onze regio bezoekt Zeeland.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->
De publieke sector is het minst actief met personeelsbeleid om problemen door vergrijzing te voorkomen. Verlies van kennis ervaren overheden als grote dreiging, voor verstarring van hun organisatie hebben ze minder oog.
Dat beeld komt naar voren naar aanleiding van de studiedag Tempus Fugit ( de tijd vliegt snel ) die SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde afgelopen vrijdag heeft georganiseerd met haar 17 gemeentebesturen en OCMW’s.
Tegen 2017 zal 35% van de personeelsleden in de Vlaamse lokale besturen met pensioen gaan. Samen met hen zal heel wat kennis verloren gaan. Ook het Meetjesland, Leiestreek en Schelde zal met dit fenomeen worden geconfronteerd.
Hoewel steeds meer organisaties last beginnen te krijgen van de vergrijzing en het probleem steeds meer publiciteit krijgt, zijn de meeste besturen niet actief bezig met het onderwerp. Ze laten zich volgens SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde overvallen. Slechts sporadisch is het onderwerp dit jaar besproken door het management team. De meerderheid houdt helemaal geen rekening met de vergrijzing bij de opbouw van zijn personeelsbestand. Meerjarenplannen op dit gebied zijn hard nodig, maar met name in de publieke sector zijn die schaars. Maar weinig organisaties maken plannen om toekomstige problemen op te vangen.
De publieke sector blijkt zich meer dan de andere sectoren (bouw, industrie, transport en financiële dienstverlening) zorgen te maken over het kennisverlies dat met het vertrek van oudere werknemers gepaard zou gaan. Jarenlang werd dit aspect in alle sectoren genoemd als belangrijkste bedreiging, maar inmiddels maken de besturen zich het drukst om andere risico’s. Meest genoemd wordt verstoring van de balans tussen oudere en jongere medewerkers (scheefgroei), gevolgd door verstarring van de organisatie. Daarnaast worden de beperkte bereidheid van ouderen tot veranderen genoemd en hun afnemende motivatie.
Het verlies van kennis staat in het zorgenlijstje van de publieke sector echter nog bovenaan. Tweederde van de overheidsmanagers vreest een ‘gat in het geheugen’. De publieke sector is zich ervan bewust dat er haar kennismanagement sterk moet worden verbeterd, maar daar komt nog niet veel van terecht. De besturen denken dat dit verschijnsel komt doordat niet in kaart is gebracht welke medewerkers welke kennis op zak hebben en doordat de kennis waar het om gaat moeilijk voor anderen te ontsluiten is.
Om dit onderwerp op de agenda te plaatsen heeft SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde in samenwerking met de Vereniging voor Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) per bestuur de uitstroom in kaart gebracht. Op die manier werd op een bevattelijke manier de situatie voor de lokale besturen voor de volgende jaren in beeld gebracht inzake de uitstroom van personeelsleden. Daarnaast werd de gemeente Wetteren als voorbeeld genomen inzake lokaal personeelsbeleid.
Na de inhoudelijk uiteenzetting in het gemeentehuis van Aalter vertrok een delegatie van 35 deelnemers bestaande uit gemeente en OCMW secretarissen en personeelsverantwoordelijken naar de gemeente Terneuzen in Zeeuws-Vlaanderen. Deze noorderburen hebben onze ambtenaren op hun beurt in kennis gesteld van de personeelsaanpak in de Nederlandse gemeente met een uiteenzetting over het Europese project ESF ‘Talent vergrijst niet’. Bovenop werd een boeiende uiteenzetting gegeven over de vergrijzing en ontgroening en terugval in bevolkingsaantal of zoals de Zeeuwen het noemen ‘de krimp’ met belangrijke gevolgen voor de lokale dienstverlening en het onderwijs.
De dag werd afgesloten met een bezoek aan de nieuwe toeristische attractie van Terneuzen ‘ De Poort van Vlaanderen’ over het sluizencomplex.
Zowel de deelnemers als SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde kijken terug op een geslaagde studiedag en hopen op deze manier de aandacht te hebben getrokken op een belangrijke uitdaging rond personeelsbeleid en kennis.
<!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]-->
Voor meer informatie :
Frank Geyssens, SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde
e-mail : frank.geyssens@resocmls.be
