Leeftijdsbewustbeleid

Er zijn diverse termen in de omloop als het gaat om duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Gangbaar is dat voor de interne organisatie, duurzame inzetbaarheid wordt ondergebracht in leeftijdsbewustbeleid, generatiemanegement of employabiltybeleid. De externe orientatie wordt veelal diversiteitsbeleid genoemd.

Wij zien dat organisaties zich meer en meer bewust worden dat een efficiente inzetbaarheid van mensen afhankelijk is van de levensfase waarin de medewerker zich bevindt. Stel u eens de volgende vragen:

1. Hoe gaat u bedrijf om met de hogere gemiddelde leeftijd van medewerkers?

2. Welk effect heeft de krappe arbeidsmarkt op uw organisatie?

3. Hoe kunnen onderwerpen als flexibiliteit, mobiliteit, loopbanen en arbeidsvoorwaarden worden geharmoniseerd met de verschillende generaties?

4. Hoe stimuleert u eigen verantwoordelijkheid t.a.v. persoonlijke ontwikkeling?

5. Is uw management voorbereidt op deze verandering?

Meer weten? Lees in onze brochure hoe wij invulling geven aan deze thema’s. Neem contact met ons op en ontvang onze brochure.